Работаем с 9:00 по 21:00 Без выходных
г. Москва. м. Киевская,
ул. Б. Дорогомиловская, д.9, кор.2.
Медцентр ЭДЕМ /

Больничный лист

Вряд ли существуют люди, которые хотя бы раз в жизни не пропускали учебу или работу из-за болезни. Еще со времени учебы в школе всем хорошо известно, что пропуски по такой уважительной причине нуждаются в документальном подтверждении, иначе воспринимаются, как прогулы и предполагают некоторые санкции.

В роли алиби в данном случае выступают официальные документы, которые должны быть оформлены в соответствии с установленными нормами и правилами. Это справки и больничные листы. Документация о временной нетрудоспособности предоставляется медицинским центром «Эдем», который обладает необходимой лицензией.

Официальный больничный лист необходим для того, чтобы работодатель выплатит сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, как это оговорено в действующем российском законодательстве.

Как показывает практика, болезнь, оформление больничного листа и денежные выплаты за дни болезни часто становятся причиной конфликтов между работодателем и сотрудником. Задача данной статьи – описать все нюансы получения больничного листа, дабы избежать подобных проблем.

Случаи, предусматривающие выплату пособия по временной нетрудоспособности:

  • Болезнь работника;
  • Получение травмы, которая ведет к утрате трудоспособности;
  • Профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве;
  • Направление медицинского учреждения на долечивание после стационара в санаторно-курортном учреждении;
  • Болезнь члена семьи сотрудника, которая требует ухода, также является основанием для выплаты пособия по нетрудоспособности;
  • Перевод на другую работу в связи с профессиональным заболеванием или туберкулезом;
  • Необходимость протезирования в стационаре;
  • Карантин.

Как оплачивается больничный лист

Действующим трудовым законодательством РФ установлены определенные правила, по которым ведется расчет больничного листа. Прежде всего, работодатель оплачивает лишь первые два дня больничного. Расчет оплаты остальных дней ведется из бюджета ФСС, как это закреплено в статье №8 Закона от 29 декабря 2004 г. № 202-ФЗ. Данным законом также предусмотрена полная оплата пособия по болезни с первого дня из средств ФСС, если работник получил производственную травму.

В декабре 2005 года был принят закон, устанавливающий максимальный размер выплат по нетрудоспособности. Сумма эта составляет 15 тыс. руб. за полный календарный месяц. Конечно, все фирмы имеют право оплачивать больничный лист и в большем размере. Ориентиром может стать, например, средний месячный заработок, однако нередко это приводит к злоупотреблениям со стороны работников.

Как установлено законом, право на получение пособия в связи с временной нетрудоспособностью работника, наступает с того момента, как предъявлен его больничный лист. Предъявить больничный лист можно в течение полугода со дня выхода на работу с больничного, но не стоит с этим затягивать. Рекомендуется предъявлять справку или больничный лист в первый же день выхода на работу после болезни. Если же болезнь длится долго, существует правило, позволяющее получать пособие по частям в течение всего больничного. Однако предъявлять больничный лист нужно ко дню выплаты очередной зарплаты.

Таковы основные правила, в соответствии с которыми осуществляется оплата больничного листа. Во избежание конфликтов с работодателем, стоит подробно изучить все нюансы оформления данного вида документации и соблюдать установленный регламент.

Оформление больничного листа

Подробная информация о процедуре оформления больничного листа содержится в Инструкции о порядке выдачи документов, подтверждающих нетрудоспособность сотрудника. Этот нормативный акт утвержден приказом Минздравмедпрома в октябре 1994 г. и действует до сего дня.

В Инструкции четко указано, что листок нетрудоспособности должен быть заполнен разборчивым и ясным подчерком, который легко читать. Все печати и штампы также должны быть понятными и четкими. Сейчас существует возможность оформить больничный лист не только в государственной клинике, но и в частных медицинских центрах, которые обладают соответствующими лицензиями. Таковым является и медицинский центр «Эдем», удобно расположенный в центре Москвы.

Заполнение больничного листа в частном учреждении должно включать фамилию врача и обязательно номер лицензии на право заключения о временной нетрудоспособности пациента. Разборчиво написаны должны быть ФИО больного, вид болезни и место работы. Так, например, в случае простуды в бланке подчеркивается слово «заболевание». Если же документ выдан в результате травмы, врач проставляет определенный шифр.

Начисление больничного листа идет каждые три дня, поэтому врача необходимо посещать в определенные сроки. На тот же срок заполняется лист и в случае, если Вы не являетесь больным, но вынуждены ухаживать за членом семьи. Если болеют двое и больше детей, больничный лист оформляется один.

Не выдается больничный лист, а значит и не компенсируется отпуск по нетрудоспособности, если болезнь пришлась на время отпуска, отгула, выходных и праздничных дней. Эти периоды не требуют освобождения от работы, а листок нетрудоспособности выдается со дня, когда сотрудник должен был приступить к работе.

Недействительным считается больничный лист, оформленный с нарушением вышеуказанных правил.

Больничный лист, выданный и оформленный с нарушением этих правил, считается недействительным. Работодатель может отказать в выплате пособия по нетрудоспособности в данном случае, а также в случае, если больничный лист окажется подделкой.

Срок выдачи больничного листа при уходе за ребенком зависит от его возраста:

  • уход за ребенком до семи лет предполагает оформление листа на весь период болезни ребенка;
  • возраст от семи до 15 лет - на 15 календарных дней;
  • уход за ребенком старше 15 лет - на три календарных дня.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Для правильного начисления больничного листа нужно верно определить расчетный период. Расчетный период для оплаты больничного представляет собой 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующие болезни.

Если работник отработал на фирме меньше 12 месяцев, то все расчеты надо вести исходя из выплат, начисленных ему до месяца болезни. Если сотрудник заболел в том же месяце, когда устроился в организацию, то именно этот месяц и надо считать расчетным периодом. Естественно, размеры выплат будут существенно розниться в этих случаях.

Болезнь в отпускной период

Болезнь может настигнуть любого из нас в самый неподходящий момент, например, во время очередного долгожданного отпуска. Данная ситуация предусмотрена Инструкцией, в которой указано, что оплата за дни нетрудоспособности осуществляется в обычном порядке. Вовсе не выплачивается пособие, если сотрудник находился в отпуске без сохранения зарплаты. Если после завершения такого отпуска болезнь продолжалась, то пособие выплачивают с того дня, когда работник должен был выйти из отпуска.

Больничный в день увольнения

Не слишком часто, но все же встречаются ситуации, когда сотрудник уходит на больничный в день своего увольнения. Законодательство запрещает увольнять работника во время его болезни. Эта мера является средством защиты прав работников.

Нередко складывается такая ситуация, когда в течение долгого времени сотрудник не появляется на рабочем месте и не дает о себе знать, не объясняя причину своего отсутствия. В таком случае работодатель имеет право уволить нерадивого подчиненного за прогул. Конфуз может возникнуть, когда сотрудник появляется на рабочем месте и предъявляет больничный лист. Это может стать поводом для судебного разбирательства. Шансы сотрудника на восстановление в должности в таком случае довольно высоки.

Суд может отказать в возбуждении иска работника о восстановлении его на работе, если обнаружится, что работник намерено скрывал от администрации больничный лист. Таким образом, трудовое законодательство защищает не только права работников, но и права работодателей, дабы предотвратить злоупотребления.

Соотношение пособия и графика работы

Расчет пособия по нетрудоспособности ведется в соответствии с рабочим графиком сотрудника. Компенсация предусмотрена лишь за те дни болезни, которые выпали на рабочие дни.

Посмотреть ещё:

Мы служим Вам, помогая восстановить здоровье.

Всегда рады помочь!
Работаем с 9 до 21 часа без выходных.

Записаться на прием Вы можете по телефону (495) 540-41-42,
либо форму записи, дающую скидку 5%!

Записаться на приём:

:

Даю согласие на обработку персональных данных

Хочу получить скидку на приём